盧冠諭(Jerry)的部落格

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【解讀人資新聞】『每月加班46小時內 加班費可免稅』

文/盧冠諭
基本小常識,提供大家參考。
 
參考新聞連結網址:
http://news.sina.com.tw/article/20150331/14092107.html
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【解讀人資新聞】『宏達電扛不住了 全球裁員15% 』

文/盧冠諭
誰想得到曾經股價破千的企業也會發生這樣的問題,身為職場工作者真的應該要有一個體認,那就是已經沒有一份工作可以保證你可以做到退休,我想唯有持續不斷提升自己的職場能力與競爭力,才能讓自己取得...
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【解讀人資新聞】『血汗郵局是真的 勞檢處:連13天未休』

文/盧冠諭
唉!!只能說郵差先生辛苦了!
 
參考新聞連結網址:
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/2015...
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【解讀人資新聞】『用LINE請假被開除 法官:算曠職無誤』

文/盧冠諭
到底只用通訊軟體來進行請假合不合乎勞基法的規定,目前還是有很大的爭議,為了避免造成不必要的困擾,這邊建議勞工除了爭取自身權益外,也要多從雙方互動的角度著想,試想,如果連一通電話都不給就直...
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【解讀人資新聞】『不適用勞基法 也可領失業給付 』

文/盧冠諭
就業保險法規定,被保險人因勞動基準法規定的離職情事:如雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在1個月以上、事業單位改組或轉讓、雇主違反勞動契約或勞工法令等情事而離職,屬於非自願...
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【解讀人資新聞】『工讀時薪只給95元 彰化寶珍香被罰6萬』

文/盧冠諭
企業應避免類似的案例發生,反而因小失大,讓苦心經營的品牌形象留下汙點。
 
參考新聞連結網址:
http://news.ltn.com.tw/news/life/pape...
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【解讀人資新聞】『5員工skype狂酸老闆是豬 她氣炸卻告輸』

文/盧冠諭
此案例可以從兩個角度來看,首先,從老闆的角度來看,員工私底下抱怨老闆本來就屬正常現象,建議應避免用放大鏡檢視,反而容易造成其他員工之觀感不佳。
其次,對於員工而言,建議在職場上工作,應...
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【解讀人資新聞】『2年遲到78次 解雇無理』

文/盧冠諭
類似的勞資案例層出不窮的持續發生,往往陷入公說公有理,婆說婆有理的境界。
其實,對於勞方而言,行為上的瑕疵本來就是會惹人爭議,但資方也不應該片面就直接判定勞方出局,建議如要避免類似...
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【解讀人資新聞】『短發待命加班費 台鐵竟免罰』

文/盧冠諭
這樣的判例真的有爭議,只能說勞工對於企業所要求的各項簽名,真的要小心注意,以免最後產生爭議。
 
PS.個人認為,該休息就應該讓勞工好好休息,除非該休息是含在正常工時中,畢...
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【解讀人資新聞】『誰受得了呀 辣妹面試行政穿... 』

文/盧冠諭
如果遇到這樣的案例,身為面試官的你會有何反應?若是身為人資的你又會有何反應呢?
感覺這也許是另外一種面試策略說!!哈~~

(原文轉載)誰受得了呀 辣妹面試行政穿...
...
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