盧冠諭(Jerry)的部落格

關於部落格
這邊與大家分享有關人力資源、教育訓練、體驗學習、探索教育、流通浪潮相關、職場人生、管理議題、職能建構、職訓局TTQS、共通核心職能、好書分享...等相關心得與想法,歡迎大家交流與分享。歡迎來信交流、演講邀約、顧問輔導專案洽談,來信請寄 e-mail: jerrylu1123@gmail.com
  • 15365

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

工作教導 傳承專業

經濟日報/盧冠諭企業發展就像人的成長,透過專業累積和經驗磨練後,往往可累積大量寶貴的知識。知識可分為內隱與外顯兩種。外顯知識可以書面化、標準化,可經由文字撰寫加以留存,透過知識管理與資訊網絡平台加以彙...
繼續閱讀

自我成長vs.企業目標

【經濟日報╱盧冠諭】教育訓練是要幫助員工個人發展與成長?還是為了公司的發展與成長,補強員工所欠缺的能力?似乎有深入探討的空間。 有位朋友認為身為員工訓練的負責人,應該要有協助員工發展與成長的使命感,教...
繼續閱讀

四層次 評估訓練成效

【經濟日報╱盧冠諭】教育訓練人員在規劃和執行訓練課程時,最感頭痛的是如何進行成效評估,在訓練結束後提供一份完整的結案評估報告,說服老闆訓練費用的投資是有回報的。 針對以上問題,不妨參考1959年Don...
繼續閱讀

5步驟 辦好教育訓練

【經濟日報╱盧冠諭】有一家企業的人資朋友來電詢問教育訓練籌辦相關事宜,我問了他幾個問題:為何要辦訓練?訓練的主題為何?通過怎樣的方式進行?預算有多少?結果出乎意料的 ,他一律回答「不太清楚」。他解釋,...
繼續閱讀

2.0世代 訓練不搞威權

【經濟日報╱盧冠諭】這兩年來,一股2.0風潮從網路開始蔓延,從「Web2.0」吹到「行銷2.0」,強調的都是主客易位的概念,不論是網友或是消費者,都從過去被動接受訊息的使用者角色,轉變為主導的角色。連...
繼續閱讀

菜鳥訓練班的五堂課

【經濟日報╱盧冠諭】有一位朋友到一家頗具規模的企業任職不到三個月就離職,探詢背後原因,是公司沒有安排工作相關的教育訓練,也沒有資深員工帶領進行在職訓練,一旦工作出現問題,主管就不斷責罵,讓他產生離職的...
繼續閱讀

三大目的辦好教育訓練

文/盧冠諭 日前分別跟兩位在不同企業任職的朋友吃飯,其中一位抱怨工作繁重,公司人資單位還三天兩頭安排他去上一些沒有意義的課程,如人際溝通、績效管理等,現在不會派上用場的技能,只是在浪費他的時間而已,甚...
繼續閱讀
網誌分類篩選
收起分類
分類篩選
相簿設定
標籤設定
相簿狀態