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【解讀人資新聞】『鴻海加碼催生 生1胎獎7萬』

文/盧冠諭
隨著缺工率的升高,企業對於既有員工的重視程度會越來越高,其中有關員工福利的部分,應該是人資人員可以努力推動,並藉此達成留才的方法之一。

參考新聞連結網址:
http://udn.com/news/story/7238/673334-鴻海加碼催生-生1胎獎7萬

(原文轉載)鴻海加碼催生 生1胎獎7萬

2015-01-29 04:11:33 聯合報 記者蕭韻純/台北報導

台灣面臨少子化危機,企業也幫忙「催生」。繼金仁寶集團後,鴻海昨天也宣布重金補助員工生育,每生一胎「價碼」更提高至七萬,羨煞許多年輕上班族。

海昨天宣布,今年開辦總值十六萬元的員工生育、養育津貼,提供全方位的經濟、安全及健康照護,讓員工無後顧之憂,其中生育津貼更從六千元,一口氣提高到七萬元,鴻海員工每生一胎寶寶,公司就補助七萬元,生越多,領越多。

鴻海還表示,照顧懷孕女性員工只是第一步,未來將持續規劃更多友善女性的福利政策,提供領先業界的方案,來減輕員工照顧小孩的負擔,讓每個鴻海寶寶快樂成長。
鴻海董事長郭台銘去年再度喜獲千金,他感動地親手寫下感言,除感謝醫生,也感謝老天的眷念與賜愛,更鼓勵大家增產報國。相隔三個月後,鴻海就宣布加碼員工生育、養育津貼。

除了生育津貼提高到七萬外,鴻海員工從懷孕開始,鴻海健康衛生總處就準備價值三萬元的「準媽媽福袋」,在懷孕前期、中期到生產後三個月內,規劃完整的營養補充劑與保健物品,依照準媽媽不同時期的需求,分階段提供不同的服務。

在預產期前兩個月時,鴻海提供每月一點五萬元的車資補助,讓準媽媽上下班與產檢都可申請計程車代步費。另外,鴻海職工福利委員會也設計女性員工懷孕期間配帶的「專屬識別套」,提醒同仁應予準媽媽們禮讓關懷,並加強上下電梯、取餐與接駁車等禮讓標語,打造友善孕婦的職場環境。

鴻海除了鼓勵「生產」,也注重養育。鴻海寶寶出生到三歲間,每年生日都還可以領取一萬元生日紅包。相較很多其他公司的員工生日禮金只有三千元,鴻海寶寶卻有一萬元生日禮,也讓網友看了直呼「好羨慕」。

據了解,為了調整員工生育、養育津貼,鴻海福委會在內部徵詢女性員工意見,並搭配永齡基金會醫師團隊的專業建議,才提供新版福利政策。鴻海女性員工得知新政策後表示,雖然還沒有準備好生小孩,但確實可以認真考慮了。

  
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